全书网本文核心词：笑颜的法则。
人际关系就是人们在生产或生活活动过程中所建立的一种社会关系，
职场人际关系处理法则
。这种关系会对人们的心理产生影响，会在人的心理上形成某种距离感。如何处理好职场人际关系对于职员来说永远是一个重要的课题。尤其是对那些在大公司工作的职员来说，拥有良好的人际关系是安心生活、舒心工作的前提条件。那么，怎样才能处理好这种职场人际关系呢?YJBYS小编在此为大家介绍4条处理职场人际关系的法则，希望对大家有利。
1、对待同事应多理解而慎支持
在工作中，同事相处得久了，便会对彼此的兴趣、爱好、生活状态有一定的了解。作为同事，你没有理由让别人为你尽忠效力，如果对方需要你的帮助，你也应该能够理解。即便是发生了误解和争执，也要换个角度、站在对方的立场上想一想，理解对方的处境，切忌情绪化的把对方的隐私抖出来。我们需要切记一点，无论是什么时候，我们在任何地点背后议论他人，都不仅是在单纯的贬低他人，而且还是在破坏自己的形象，也会在无形中受到其他同事的抵触。
还有一点需要注意，对待工作拥有诚挚的热情是必须的，但是，对待同事的时候则应该慎重支持，因为支持就意味着你接纳对方的观点和思想，如果一味支持，就变成了盲从，甚至会滋生出拉帮结派的质疑，从而影响领导对你的信任。
2、对待上司应做到先尊敬后磨合
任何公司的任何级别的上司，无论是主管还是经理，既然他能坐在这个职位上，必定有他的过人之处，比如：丰富的工作经验、全面的技术才能、完美的待人处世方略等，这些不但值得我们尊重，更值得我们学习。当然，人无完人，你也不要将上司看成是完美的，
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《职场人际关系处理法则》()。在与领导的磨合中，应当有礼、有节、有分寸，即便需要提出质疑和意见，也要拿出足以说服对方的详细资料或者数据。
3、对待下属更多帮助、细倾听
在工作中，虽然职位有很大差异，但人与人之间在人格上却是平等的。即便你是高高在上的领导，在下属面前也仅仅是领头带班而已，没有什么值得巡演的荣耀和得意之处。而且身为领导的职责不仅仅是管理下属，同时还担负着帮助下属的`责任。因为你在帮助下属的同时也是在帮助自己。因为下属的积极性越高，工作就会完成得越出色，在别人的服中，你这个领导就越有才能，你就会获得更多的尊重。
除了帮助之外，聆听也是必需的。因为聆听能够让你体会到同事的心境、进一步了解工作中的真实情况，为准确反馈信息、调整管理方式提供较为详实的依据。
4、以笑容面对竞争对手
在工作中，竞争对手随处可见，许多人会在竞争中处处设防，甚至还会在背后出其不意的向对手“插上一刀，踩上一脚”，即便是关系较好的同事，也很可能有反目成为“敌人”的一天。如果出现这种情况，往往只会拉大彼此间的隔阂，紧张气氛也会越来越浓、很显然，这对工作是百害而无一利的。
总而言之，职场就是一个大家庭，在这个大家庭里，我们各施所长，所有人的工作都很重要，每个人也会有自己的长处。 在这个大家庭里我们应该学会团结协作，而不是勾心斗角。只有这样我们的工作才会更加顺利，事业才会更加好。
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