全书网本文核心词：高中绩效工资。
中小学绩效工资实施细则
为了充分调动广大教职工的工作积极性,不断加强教师的责任感,贯彻按劳分配,优绩优酬的方针,体现客观、公正?科学的原则,依据上级文件要求,结合我校实际,特制订本实施细则。一、师德（10分）1、在校教职工评议（3分）。以学期为单位，每学期评一次。学校教师根据平时工作接触，评出其他教师师德得分（不含自己），然后在教师个人的所有师德得分中去掉一个最低分和最高分后相加再除以参评人数得出个人此项得分。2、学生家长评议（3分）以学期为单位，每学期评一次。按一定比例随机确定哪些学生家长参加评议，参加评议的家长只参加自己学生任课教师的评议，得分计算方法同第一条。3、组织纪律（2分）不服从分配或学校指定的临时性工作，不能按时完成任务的扣除此项分数。4、法制观念（2分）不依法执教，不按规定办事造成安全事故或不良影响的`扣除此项分数。二、工作量（30分）1、根据学校教师任课情况计算出学校平均工作量。计算办法：以周为单位*将学校每位任课教师所担学科和节数按上级规定的课时工作量折算为本人周课时工作量，然后将所有任课教师周课时工作量相加除以任课教师人数。2、任课教师此项得分=个人周课时工作量÷学校教师周课时平均工作量×30三、考勤（10分）此项包括学校日常工作以及平时或假期等时间的政治业务学习，以学校签到表为准，在10分基础上往下扣分，扣完为止，按月公布考勤分数。具体要求：
1、学校签到时间为上课以前，以上课铃为准超过上课铃视为迟到。2、学校教师提前到校后及时到办公室签到，代笔、代签的视为无效，按缺签对待。3、扣分规则：单位教职工请事假一天扣0.5分，病假一天扣0.2分，迟到一次扣0.2分，早退一次扣0.2分，旷工一天扣2分，空堂一节扣0.5分，缺签一次扣0.2分，2节以内向领导请假后不计考勤。连续请假半月以上者取消本学期考勤分数。4、依据国家规定，教师本人婚假一周，直系亲属（父母、兄弟、姐妹）红事1日，丧事3日，产假3个月，此请假不扣分。超过法定天数要办理请假手续并按事假考核。5、上级部门或学校统一组织的听课、教研、评卷、监考、会议以及因学校公事的外出不扣分。四、教育教学过程（15分）计算办法：以中心校作业教案检查分数为准，取第一名为参考，按满分15分计算。个人得分=个人作业教案等得分÷镇第一名得分×15五、教育教学效果（25分）以中心校统一组织的统考成绩为准，同级同学科相比较。计算办法：取全镇所有同级同学科班级平均分前三名的平均成绩为标准，前三名记满分25分。平均分第三名以后个人得分=所教班级平均分÷前三名平均分的平均成绩×25六、教师专业发展（5分）按时完成上级规定的继续教育、教育教研、理论研究、政治业务培训、学术报告、分析总结等，需要提交的个人资料须符合要求并按时提交，材料缺少一次或者无故不参加一次扣该项1分，扣完为止。七、教育教学贡献（5分）2、凡在上级举行的各项学生现场参加的评比活动中得奖的，依据学生个人获奖证书或学校荣获集体奖证书为准，对辅导老师进行奖励。3、如果无以上奖励则此项不得分。
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