全书网本文核心词：目标管理考核办法。
目标管理考核办法
1、目的
为贯彻落实公司目标管理工作要求，提升公司效益和管理水平。
2、适用范围
本办法适用分公司各部门、车间、全体员工。
3、术语和定义
3.1、责任部门:负责具体目标运行、控制部门。
3.2、监督部门:提供责任部门所需数据信息，提示责任部门指标运行趋势，并提出改进建议、指令部门。
4、职责
4.1、 综合管理部负责与各责任部门沟通并下达公司目标管理各项指标，并每年进行一次管理评审。
4.2、 各责任部门负责本部门目标管理指标的分解，监控指标完成情况，并对提供数据信息的及时性、完整性、准确性、真实性负责。
4.3、 各监督部门提供责任部门所需数据信息，提示责任部门指标运行趋势，并提出改进建议、指令。
4.4、各部门具体负责的.目标，详见《20**年分公司目标管理目标责任分解表》。
4.5责任部门负责的目标管理各项指标，必须按公司归口部门要求进行分解并落实责任人，编制《目标责任分解表》，每月填写《目标管理工作计划(完成)卡》，对指标异常的进行原因分析并制定整改措施。
4.6各部门分管的目标，计算方法按股份公司20**《指标辞典》规定执行。有疑问或不理解计算公式的内涵时，必须随时与公司归口职能部门沟通，确保分管目标管理指标的落实;目标管理指标需要自行计算的，涉及的数据不能低于公司20**年财务预算数据，公司归口部门有明确指标的，由责任部门负责申请指标并通知综合部联络员，由综合部联络员转化为本公司指标。
5、考核办法
5.1、各责任部门负责的指标，涉及到分公司“经济责任制考核”的，按《分公司经济责任制考核办法》考核。
5.2其它指标在公司进行的“目标管理运行结果评价”评比排名中名次不能低于第3名，否则视情况通报批评或进行经济处罚。
5.3公司管理评审提出的整改项，各部门无条件整改，否则视情况通报批评或进行经济处罚。
6、相关文件
6.1股份公司20**运控字3号《股份公司20**年目标管理实施指导意见》。
6.2股份公司20**运控字3号附件:《指标辞典》。
6.3《20**年分公司目标管理目标责任分解表》
7、相关记录及保存期
7.1、《目标管理工作计划(完成)卡》 保存期3年
7.2、《目标责任分解表》 保存期3年