全书网本文核心词：劳资员岗位职责。
一、岗位标识
岗位名称
人事劳资主管
所属部门
综合管理部
直接上级
综合部经理
二、岗位主要职责及任务
按重要顺序依次列出每项职责及任务负责程度(全责?主责?部分/支持)
1、贯彻执行国家有关劳动人事的有关方针、政策、法令和指示，
人事劳资主管岗位说明书
。
部分负责
2、考勤管理：制定与完善考勤管理办法，每月检查员工考勤状况。
主要负责
3、劳资管理：
l 审核月度考勤报表，负责员工薪资、奖金的调整、核算、造册、发放和主管部门报表的报送;负责员工年度增发奖金及年度绩效奖金的清算
l 员工年度工资总收入的汇总、计算与分析
l 受理和协调处理一般劳资纠纷
主要负责
4、福利管理：员工养老保险、基本医疗保险、工伤生育险、失业保险及公积金的办理、调整及核算，以及员工各项福利费的计算。
主要负责
5、劳动合同管理：做好劳动合同和保密协议书的签订、变更、解除、保管
主要负责
6、职称管理：办理各项职称评定与职称管理工作。
主要负责
7、人事档案管理：负责公司人事档案的的建立及保管;负责大中专毕业生报到手续的办理、人事关系的转移、户口的申报、花名册的.修正。
主要负责
8、人事制度建设：协助制定人事管理的各项制度和规定。
主要负责
9、招聘与选拔：
l 制定、完善与招聘工作有关的流程、规章与制度;
l 制定面试工作流程;对应聘人员材料、证件进行鉴别;安排应聘人员面试;
l 维护公司招聘网站，建立和管理公司人才储备资料库。
l 办理员工入职、转正、调动、升迁、休假、离职手续
l 负责实习生的管理;
l 受理员工离职面谈并进行离职分析
主要负责
10、培训管理：根据公司人力资源规划，结合公司与员工需求，制定教育培训计划并组织实施，
资料共享平台
《人事劳资主管岗位说明书》()。
主要负责
11、绩效考核与绩效管理。
部分
12、薪酬与激励体系建设。
部分
三、岗位任职资格要求
性别、年龄
女性;25～50岁
专业、学历
大专及以上学历;人力资源管理、企业管理、心理学或其他相关专业。
工作经验
3年以上人事劳资相关岗位工作经验
能力要求
沟通协调能力、数据分析能力
其它要求
工作认真仔细、责任心强
四、岗位工作权限
1、 有权制定、完善人事劳资工作方面的流程、规章与制度;
五、内外部联系
主要合作部门或人员范围
合作主要内容
内部联系
直接上级
下达任务及说明目标，对所有工作进行指导、监督和汇报。
公司员工
为员工做好各项人事及福利社保工作
财务部
工资、奖金、税收
外部联系
省、市人才交流中心
人事代理、职称评定等业务联系
杭州市劳动局
各类劳动关系的咨询、协调、合同鉴证
杭州市公安局、派出所
人才引进及大中专毕业生的进杭审批、落户
杭州市社险办、医保办、失业中心、公积金中心
办理员工的各类社保事项
六、其它事项
岗位特点
事多、繁、杂，涉及面广、服务要求高。
岗位禁忌
责任心不强、缺乏服务意识、档案资料缺失
目前任职人员情况
姓名
性别
出生年月
从事本职工作年限
毕业学校及专业
学历
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